In de trainingen en coaching krijg ik regelmatig de vraag: Waarom heb je voor DISC gekozen? Een goede vraag die ik hieronder voor je wil beantwoorden. Ik heb bewust voor DISC gekozen bij het verzorgen van communicatietrainingen. Natuurlijk, er zijn ook nog veel andere methodes om menselijk gedrag in kaart te brengen, ik koos voor DISC. Een methode die ikzelf erg leuk en nuttig vind, zelf heb ik veel plezier van deze methode in mijn werk en prive. En minstens zo belangrijk: mijn cursisten laten mij zien dat zij DISC kunnen toepassen in hun dagelijkse praktijk. Ze laten zien dat het voor hen werkt in de praktijk. Voor mijzelf waren er twee belangrijke redenen, de methode is voor mij: eenvoudig en duidelijk.
DISC is eenvoudig
Laten we er niet omheen draaien, DISC is eenvoudig te begrijpen. In mijn studietijd heb ik diverse methodes naast elkaar vergeleken en uitgeprobeerd:
- DISC
- Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
- Five Factor Model of Personality (Big Five)
- My motivation Insights
Allemaal mooie gereedschappen om menselijk gedrag te begrijpen en ermee aan de slag te gaan. Elke methode heeft voordelen en nadelen, toch maak je bewust of onbewust keuze voor een of meer methodes die prettig werken. Het heeft natuurlijk met persoonlijke voorkeuren te maken, maar DISC is bij mijzelf blijven hangen. Waarom? Eigenlijk heel simpel: Ik kon na enige tijd nog steeds uitleggen wat ik ongeveer gescoord had en wat dat betekende. Ik kon de kenmerken van de 4 kleuren nog grotendeels omschrijven en wat voorbeelden noemen. Dat vond ik bij andere methodes lastiger. Er zijn nog veel meer methodes die hetzelfde doel dienen, ieder met voordelen en nadelen. Voor mij is de eenvoud van DISC dus een van de belangrijke kenmerken.
DISC is duidelijk
Kijkend naar de DISC-cirkel vallen een aantal zaken op. Allereerst de kleuren, 3 primaire kleuren (rood, blauw en geel) en een secundaire kleur (groen). Allemaal hebben ze een gedeelte van de cirkel die past bij de kleur. Rood voor actie, blauw voor rust en zekerheid, geel voor optimisme en groen voor harmonie. De kleuren zorgen voor een mooie ‘kapstok’ die in de praktijk vaak gebruikt wordt: “sorry dat ik een beetje rood reageerde, ik bedoelde het goed hoor!”
Het DISC-model is verdeeld in een rood/blauw gedeelte: taakgericht, en een geel/groen gedeelte: mensgericht. Prachtig om te zien hoe jouw verdeling is tussen deze kleurcombinaties.
Ook is de cirkel te verdelen in hoger tempo (rood/geel) en een rustig tempo (groen/blauw). Beide verdelingen zijn vrij eenvoudig te begrijpen en te onthouden. Het geeft houvast bij het toepassen van bijvoorbeeld communicatietips in de praktijk. Naast een eenvoud is de duidelijkheid van de DISC-cirkel voor mij dus erg belangrijk.
Conclusie
Is deze methode onfeilbaar? Nee, ik denk het niet. Er zijn ook andere methodes met hetzelfde doel, deze zijn vaak minstens zo goed doordacht als DISC. Maar praktische toepasbaarheid is wat mij betreft ook erg belangrijk. Wat heb je aan een methode die je lastig kunt toepassen bij het verbeteren van je communicatie met anderen? Daarom dus DISC: eenvoudig en duidelijk. Een vraag aan jou: Pas jij DISC wel eens toe in de praktijk? Welke ervaringen heb jij? Ik ben benieuwd!
Als je meer wilt weten over DISC, dan kun je kijken op www.lopesslot.com of bijvoorbeeld op www.discfactor.nl . Wie weet is deze methode ook voor jou de manier om de communicatie met anderen te verbeteren!
Ronald
Docentcoach bij Lopes Slot Training & Coaching VBA, Aruba