In de snel veranderende wereld van vandaag is het belangrijk dat organisaties begrijpen hoe verschillende communicatiestijlen hun teams kunnen beïnvloeden. De DISC-methode, die vier hoofdtypen categoriseert (Dominant, Inspirerend, Stabiel en Correct), biedt waardevolle inzichten. In mijn trainingen kom ik veel mensen tegen die veel DISC-groen hebben. In dit artikel wil ik je laten kennismaken met deze groene DISC-stijl. Deze stijl staat bekend om zijn stabiliteit, empathie en samenwerkingsvaardigheden. Groene persoonlijkheden zijn een waardevolle aanvulling op elk team door de mensgerichtheid en de rust die zij vaak uitstralen.
DISC-Groen: zorgzaam en geduldig
Groene DISC-types zijn vaak geduldig, zorgzaam en gericht op het creëren van harmonie. Mensen met veel DISC-groen hebben een sterk ontwikkelde emotionele intelligentie. Ze zijn in staat om zich in te leven in anderen en begrijpen de gevoelens en behoeften van hun collega’s.
Een voorbeeld: tijdens een teamvergadering merkt een groen type dat een collega zich ongemakkelijk voelt over een project en vraagt om meer uitleg. Door de zorgen van de collega serieus te nemen, ontstaat er een open gesprek, en dat leidt tot een betere samenwerking en oplossingen.
DISC-Groen: goede teamspelers
Groene DISC-types zijn vaak uitstekende teamspelers. Ze bevorderen samenwerking en zorgen ervoor dat iedereen zich betrokken voelt. Dit versterkt de teamdynamiek en helpt om gezamenlijke doelen te behalen. Dit geeft de groene types een goed gevoel. Een groen teamlid heeft bijvoorbeeld een plan voor een teamuitje. Dit helpt om de onderlinge relaties te verbeteren en een positieve sfeer te creëren. Dit helpt niet alleen om de moraal te verhogen, maar versterkt ook de samenwerking in de toekomst.
DISC-Groen: een luisterend oor
Groene types brengen een gevoel van stabiliteit en geduld naar hun werkplek. Ze hebben een hekel aan stressvolle situaties en helpen teams kalm te blijven tijdens uitdagende tijden. Ze zijn de stabiele basis!
In een van de trainingen werd gezegd: “groene mensen geven je in ieder geval geen ‘cold shoulder’ als je ergens mee zit”. Volgens mij is dit de spijker op zijn kop! Een luisterend oor, iemand die er écht voor je is. Geen ‘Cold Shoulder’, maar een schouder om op te steunen, een warme, empathische schouder. Wie wil dat nou niet?
DISC-Groen: goede bemiddelaars
Groene DISC-types hebben vaak talent voor het oplossen van conflicten. Zelf hebben ze een hekel aan ruzies en conflicten, dus als ze kunnen meehelpen om een einde te maken aan een conflict, dan zijn zij erbij! Ze kunnen als bemiddelaar optreden, wat leidt tot een meer harmonieuze werkplek.
Als er bijvoorbeeld onenigheid ontstaat tussen twee teamleden, dan bemiddelt iemand met veel DISC-groen door te luisteren naar beide partijen en hen aan te moedigen hun standpunten te delen. Dit leidt vaak tot een constructieve oplossing zonder dat de situatie erger wordt.
Wat drijft mensen met veel DISC-groen?
Groene DISC-types worden gedreven door de behoefte aan harmonie en samenwerking. Ze vallen meestal niet op in een team door hun rustige uitstraling. Ze willen een positieve sfeer creëren en zijn gemotiveerd om anderen te helpen en relaties op te bouwen. Hun focus ligt op teamwork en het bevorderen van een ondersteunende omgeving.
Waarom DISC-groen in je organisatie?
Groene DISC-types spelen een essentiële rol in organisaties door hun vaardigheden op het gebied van empathie, samenwerking en conflictbeheersing. Door deze sterke eigenschappen te benutten, kunnen bedrijven niet alleen de teamdynamiek verbeteren, maar ook een cultuur van ondersteuning en stabiliteit bevorderen. Laten we de kracht van de groene DISC-stijl waarderen en optimaal gebruiken in onze organisaties. Misschien vallen deze ‘groene’ mensen niet altijd op, maar geef ze een kans. Benut hun unieke kwaliteiten zodat er meer ‘samen’-gevoel ontstaat.
Hier nog drie punten waarom mensen met DISC-groen meerwaarde kunnen geven aan een organisatie:
- Versterking van het team: Groene types zijn belangrijk voor het opbouwen van een sterke teamcultuur. Hun vermogen om samenwerking te bevorderen kan de productiviteit en tevredenheid binnen teams verhogen.
- Voorkomen van conflicten: Groene DISC-types zijn meestal heel goed in het voorkomen en oplossen van conflicten, wat de algehele werksfeer verbetert. Dit leidt tot een productievere en positievere omgeving.
- Empathisch leiderschap: Hoewel ze niet altijd op de voorgrond willen treden, zijn zij in leidinggevende rollen in staat om teams te motiveren op basis van empathie en begrip. Het resultaat: hogere werknemerstevredenheid en meer loyaliteit.
Zijn er naast de krachten ook uitdagingen?
Na dit optimistische verhaal over de groene DISC-stijl zul je je misschien afvragen of de groene stijl ook aandachtspunten heeft. Jazeker! Hierover meer in een volgend artikel. Groen is prima, zet deze kracht in als het nodig is. Veel groen is ook prima, maar het kan ook een valkuil zijn bijvoorbeeld bij het vooruitschuiven van beslissingen. Heel veel groen kan naast een enorme kracht ook uitdagingen met zich meebrengen, bijvoorbeeld door zo empathisch te zijn dat je zelf wakker ligt van de problemen van je collega.
Meer over DISC
Wil je meer weten over DISC? Lopes Slot Training & Coaching VBA geeft DISC-trainingen op Aruba, Bonaire en Curaçao. Daarnaast verzorgen we ook online trainingen via Teams. Kijk voor meer informatie over DISC, DISC-training, DISC-coaching of meer artikelen over DISC op https://www.lopesslot.com/categorie-disc-training
Heb jij ervaring met groene DISC-types in je team? Ik ben benieuwd naar je ervaringen!