De DISC-methode biedt waardevolle inzichten in verschillende communicatiestijlen. Het helpt om de dynamiek binnen teams beter te begrijpen. Groene DISC-types staan bekend om hun empathie, geduld en vermogen om harmonie te creëren. In de DISC-cirkel bevinden ze zich aan de rustige kant, net als de blauwe types. Als je naar de taakgerichtheid kijkt, dan zitten zij meer aan de mensgerichte kant. Mooie woorden, eigenschappen die erg nuttig kunnen zijn in een team. Hoewel deze kenmerken sterke punten zijn, kunnen ze ook leiden tot communicatieve valkuilen. In dit artikel bespreken we de belangrijkste communicatiefouten die mensen met een sterke groene DISC-stijl kunnen maken. Ook krijg je praktische tips om deze valkuilen te vermijden.
Valkuilen voor Groene DISC-Personen
1. Jezelf te weinig laten zien
Groene DISC-types zijn vaak zo gericht op de behoeften van anderen dat ze moeite hebben om hun eigen belangen of meningen te uiten. Dit kan leiden tot onduidelijkheid over hun standpunten.
Voorbeeld: Tijdens een teamvergadering laat een groen teamlid vaak anderen het woord voeren en deelt hun eigen ideeën niet, waardoor hun waardevolle input verloren gaat.
2. Conflicten vermijden
Groene types vermijden vaak confrontaties omdat ze harmonie en vrede willen bewaren. Dit kan leiden tot onopgeloste problemen of frustraties binnen het team.
3. Te lang twijfelen
De zorgvuldige en doordachte benadering van groene DISC-types kan soms leiden tot twijfel. Ze blijven dan te lang stilstaan bij beslissingen en komen niet in actie.
Voorbeeld: Een groen teamlid kan perfectie in een projectvoorstel, waardoor de deadline niet wordt gehaald omdat ze blijven twijfelen aan de details.
4. Lang nadenken
Doordat groene (en blauwe) types vaak enige tijd nodig hebben om over een standpunt na te denken. Bij een onverwachte situatie kan dit tot problemen leiden. Voorbeeld: In een vergadering komt een nieuw punt aan bod komt waarover een besluit moet worden genomen. Er is weinig tijd om erover na te denken, groene types kunnen in dat geval vaak geen beslissing nemen.
5. Iedereen willen horen
Hun wens om iedereen erbij te betrekken en ervoor te zorgen dat iedereen zich gehoord voelt, kan leiden tot uitstelgedrag. Vooral in situaties die snel moeten worden opgelost, kan dit een probleem zijn.
Voorbeeld: In een brainstormsessie kan een groen teamlid langdurig discussiëren over de inbreng van alle leden, waardoor de discussie vastloopt. Er wordt (nog) geen beslissing genomen en het project wordt vertraagd.
Zo kan DISC-groen verbeteren!
De punten hierboven roepen om actie. Om effectiever te communiceren en de bovengenoemde valkuilen te vermijden, kunnen groene DISC-types de volgende strategieën toepassen. Ik noem er drie:
1. Assertiever worden
Leer hoe je je gedachten en gevoelens op een duidelijke manier kunt delen. Dit kan helpen om je eigen stem te versterken en je ideeën meer zichtbaar te maken binnen het team.
Tips: Geef jezelf eens een kleine opdracht: laat elke vergadering minimaal één keer je mening horen. Begin met kleine uitspraken in vergaderingen, zoals “Ik ben het eens met dat idee, maar ik heb nog een suggestie…”. Groene mensen hebben goede ideeën, zo kun je laten weten wat jouw mening is.
2. Conflicten zijn oké
Groene mensen hebben een uitgesproken hekel aan ruzie of conflicten. Probeer de manier te veranderen waarop je naar conflicten kijkt. In plaats van ze te vermijden, zie ze als kansen voor groei en verbetering. Dit vereist moed en de bereidheid om moeilijke gesprekken aan te gaan.
3. Stel een tijdslimiet
Verander het voor je uit schuiven van beslissingen en deadlines. Als je jezelf een tijdslimiet geeft voor het nemen van beslissingen. Dit helpt om vastgelopen gedachten in beweging te brengen.
Tips: Gebruik een stopwatch of een timer tijdens vergaderingen om ervoor te zorgen dat elke beslissing binnen een bepaalde periode wordt genomen.
Zet je groene kant nóg effectiever in!
Groene DISC-personen brengen sterke kwaliteiten mee naar een team, zoals empathie, geduld en de capaciteit om harmonie te creëren. Door zich bewust te zijn van hun communicatieve valkuilen en actief te werken aan hun verbeterpunten, kunnen ze effectievere en invloedrijkere teamleden worden. Het combineren van hun sterke eigenschappen met meer assertiviteit en besluitvaardigheid zal niet alleen hun impact vergroten, maar ook bijdragen aan een positieve en productieve werkomgeving.
Meer over DISC
Wil je meer weten over DISC? Lopes Slot Training & Coaching VBA geeft DISC-trainingen op Aruba, Bonaire en Curaçao. Daarnaast verzorgen we ook online trainingen via Teams. Kijk voor meer informatie over DISC, DISC-training, DISC-coaching of meer artikelen over DISC op https://www.lopesslot.com/categorie-disc-training
Heb jij ervaring met groene DISC-types in jouw organisatie? Ik ben benieuwd naar jouw ervaringen!
Ronald Slot-Lopes
DISC-coach, Lopes Slot Training & Coaching VBA