Dit is DISC
- DISC is een instrument dat gedrags- en communicatoepatronen zichtbaar maakt
- DISC is een makkelijk te begrijpen universele taal
- DISC is een van de hoogst gevalideerde instrumenten in zijn soort
- DISC meet de behoefte en motivatie van onze persoonlijkheid
DISC geeft inzicht
Onze DISC gedragsstijl geeft ons inzicht in:
- Wat ons motiveert
- Aan welke omgeving we de voorkeur geven
- Hoe we doelen bereiken
- Hoe we communiceren met anderen
- Hoe wij het liefst hebben dat anders met ons communiceren
Het DISC model
Wij geven veel van onze trainingen en alle coaching op basis van DISC. Op deze pagina vind je meer informatie over de DISC methode.
Het DISC-model is een cirkel met een verdeling in vier kwadranten. Elke kwadrant heeft een eigen kleur en bijbehorende gedragseigenschappen.
Iedereen heeft een unieke combinatie van deze vier kleuren. Er zijn geen goede of foute kleuren of kleurencominaties. Elke combinatie heeft sterke eigenschappen en eigenschappen waar je op moet letten.
Dr. William Marston heeft het DISC concept bedacht, de methode is uitgebreid doorontwikkeld en wordt wereldwijd met veel succes toegepast.
Taakgericht - mensgericht
Het DISC-model bestaat niet voor niets uit 4 delen. We kunnen de gedragsprofielen bijvoorbeeld verdelen in taakgericht en mensgericht. Iedereen heeft emelenten uit beide delen, sommige mensen (veel) meer taakgericht, andere (veel) meer mensgericht.
Taakgericht
kenmerken:
taken
plannen
gesloten
Mensgericht
kenmerken:
mensen
gevoelens
open
Snel tempo - rustig tempo
Een tweede belangrijke verdeling van de DISC gedragsprofielen is snel tempo en rustig tempo. ook hiervoor geldt dat iedereen elementen heeft uit beide delen, soms meer en soms ook minder.
Snel tempo
kenmerken:
uitgesproken
energiek
spontaan
Rustig tempo
kenmerken:
voorzichtig
bedachtzaam
bezorgd
Natuurlijk kunnen en willen we mensen niet in hokjes plaatsen. Maar we kunnen wel onze communicatievoorkeuren in deze verdeling een plaats geven. Hieronder vind je een kort overzicht met DISC beschrijvingen van de vier basisstijlen uit het DISC-model.
DISC beschrijvingen
DISC rood
De D doet het graag op zijn manier en verandert graag dingen. De D heeft een hekel aan gebrek aan actie.
Eigenschappen van de D:
Taakgericht
Dynamisch
Direct
Daadkrachtig
DISC geel
De I doet het graag op de enthousiaste manier en heeft veel dromen over de toekomst. De I heeft een hekel aan isolement.
Eigenschappen van de I:
Mensgericht
Inspirerend
Invloedrijk
Interactief
DISC groen
De S doet het graag op de makkelijke manier en observeert graag dingen. De S heeft een hekel aan conflicten.
Eigenschappen van de S:
Mensgericht
Stabiel
Sympathiek
Sociaal
DISC blauw
De C doet het graag op de juiste manier, onderzoekt graag dingen. De C heeft een hekel aan gebrek aan kwaliteit.
Eigenschappen van de C:
Taakgericht
Consciëntieus
Calculerend
Correct
Inzicht in je eigen gedrag
In jouw DISC-rapport zie je jouw gedragsvoorkeuren. Ben je meer taakgericht of mensgericht? Ben jij iemand die alles in rustig tempo doet of juist in hoog tempo?
Als je weet wat jouw voorkeuren zijn, dan kun je daar rekening mee proberen te houden.
Wil je meer weten over jouw persoonlijke DISC-stijlen? Volg dan onze DISC-basistraining en leer jezelf beter kennen!
Inzicht in jouw communicatie met anderen
Als je weet wat jouw gedragsvoorkeuren zijn, dan kun je jouw sterke eigenschappen inzetten voor betere communicatie met anderen. Probeer de ander eens in te schatten: welke kleurencombinatie zou hij of zij hebben?
Dit werkt twee kanten op:
Jij kent je eigen DISC voorkeuren en je kunt jouw communicatie op iemand anders afstemmen. Een voorbeeld: zijn jouw dominante kleuren blauw en groen? Dan communiceer je waarschijnlijk rustig en bedachtzaam. Zijn de dominante kleuren van jouw gesprekspartner rood en geel? Dan ben je jezelf ervan bewust dat je
Je hebt meer begrip voor de communicatie van je gesprekspartner. Een voorbeeld: zijn de dominatie kleuren van je gesprekspartner geel en groen? Dat is deze persoon mensgericht. Ga dan niet heel taakgericht direct alle lijstjes afwerken maar besteed ook aandacht aan de mensgerichte kant.
Inzicht in communicatie binnen het team
Als iedereen in het team inzicht heeft gekregen in het eigen DISC-profiel, dan is dat ideaal om te werken aan betere communicatie binnen het team.
Verloopt de communicatie soms niet goed? Is er sprake van ongewenste groepsvorming binnen het team? Is het belangrijk dat de teamleden meer begrip voor elkaar krijgen?
De DISC-profielen van de teamleden kunnen in een groot DISC-model gezet worden, zo ziet iedereen zijn of haar plaats in de cirkel. Dit is een mooi vertrekpunt om meer begrip voor elkaar te krijgen en de communicatie beter op elkaar af te stemmen.