Rode lessen
In mijn DISC trainingen en DISC coaching kom ik vaak momenten tegen dat ‘het lichtje aangaat’. Met alle informatie over DISC-profielen en kleuren in combinatie met oefeningen en praktijkvoorbeelden ontstaat iets nieuws. In de onderstaande waargebeurde situatie deel ik mijn ervaring met een ‘rode’ deelnemer aan mijn training. Deze deelnemer leek in eerste instantie helemaal niet blij na de training. Totdat ik vroeg waarom…
Wat vooraf ging
Tijdens de eerste bijeenkomst hadden de deelnemers informatie gekregen over DISC. Waar staan de kleuren voor? Kun je ook een combinatie van de kleuren zijn? Zijn er goede of foute combinaties? Allemaal vragen waar we met elkaar over hebben gesproken. In de tweede bijeenkomst kreeg iedereen de uitslag van de DISC-test. Het geeft een indicatie van het DISC-profiel. Wat is mijn hoofdkleur? Wat zijn de krachten van deze hoofdkleur? Hoe zien mensen mij? Waarop moet ik letten als ik communiceer? In de derde bijeenkomst hebben we veel geoefend met het inschatten van elkaars kleur en het geven van DISC-communicatietips aan elkaar.
Niet blij
Tijdens de evaluatie kreeg iedereen de gelegenheid om te vertellen hoe de training is ervaren. Een van de deelnemers – 60% rood in het DISC-profiel – was niet blij! Ik vroeg de deelnemer: “Waarom ben je niet blij?” Het antwoord was veelzeggend: “Ik ben al twee keer weggestuurd van mijn stageplek, ik wist niet waarom. Heel vaak begrijpen mensen mij niet en ze vinden dat ik brutaal ben en een veel te grote mond opzet. Veel mensen vinden het lastig om met mij samen te werken. Als ik toen had geweten dat ik zo rood op anderen overkwam, dan had ik misschien net anders gedaan.” Vervolgens haastte ze zich om te zeggen: “Ik ben niet blij met mezelf, het ligt niet aan u.”
Bouw aan zelfkennis
Het bovenstaande verhaal is waargebeurd. Met het DISC-profiel en de oefeningen in communicatie met de verschillende DISC-kleuren ontdekken veel mensen waarom communicatie soms niet goed verloopt. Het begint bij zelfkennis: “Wat zijn mijn eigen gedragsvoorkeuren?” Daarna komen vragen aan bod zoals: “Hoe kijken mensen naar mij?” en “Hoe kan ik met mijn DISC-kleuren optimaal communiceren met anderen die verschillende DISC-kleuren hebben?”.
Lessen voor het leven
Terugkomend op deze ‘rode’ deelnemer: achteraf kon deze er ook wel om lachen. De deelnemer gaf aan zeker te gaan proberen om zich bewuster te zijn van de gedragsvoorkeuren. Het zal waarschijnlijk een lang proces zijn met vallen en opstaan, om uiteindelijk steeds beter met de krachten en valkuilen van het eigen DISC-profiel om te gaan. Natuurlijk ben je wie je bent, maar je kunt wel leren om bewust te zijn van jouw vorm van communicatie. Soms iets meer of juist minder groen laten zien, soms iets meer blauw of geel. Lessen voor het leven dus!
Voor mij als trainer / coach zijn deze ervaringen goud waard. Als je ziet dat ineens het diepere besef doordringt, dat je iets wezenlijks toevoegt aan iemands leven. Ja, ook voor mij zijn het lessen voor het leven!
Ronald.